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玖良智能科技有限公司坚持以人为本，将人才视作企业最宝贵的资源。致力于培养、留住、引进并善用人才，以确保人才队伍的整体整合。努力培养具有竞争力、挑战精神和创新意识的高素质人才，为实现人才发展战略目标，确保公司在高科技领域拥有人才优势。

人才战略的实施策略

（一）制定合理的人才规划

全员数量，以满足企业正常运转为目标；强化岗位配置工作以工作分析为本，测算岗位数量，严格定编定员；积极推动组织变革，优化组织结构。通过技术改造、优化业务流程等措施，优化人员配置。

（二）完善人才职业发展通道

上级领导帮助员工制定具体的改进计划，指出工作中和个人能力上的不足，制定针对性的培养方案，将员工发展计划落到实处，并对员工发展计划完成情况定期反馈，加强能力提升与绩效改进的实效性。

（三）优化人才资源配置

通过技术改造、优化设计和优化流程、优化操作规程、推行系统化操作等措施，优化员工配置。强化关键性岗位管理，增强人岗匹配度。

（四）全面提升员工能力的综合素质

在参照标准和培养方案的基础上，结合员工对培训需求的紧迫性，运用在岗培训、脱岗培训、基层实习、轮岗锻炼、工作交流等多种形式对员工进行人才开发，以系统全面提高员工能力的综合素质。